“Je bent de motor achter verandering. Je zit dicht op de praktijk, krijgt veel vrijheid om je eigen aanpak te kiezen en ziet direct het resultaat van je werk: plannen blijven niet op papier hangen, maar gaan leven in het dagelijks werk.” – Dorothée Jansen (Lead Strategisch Programmamanagement).
Wat ga je doen?
Bij Portaal willen we steeds sneller en effectiever resultaat zien in de praktijk. Maar een nieuw beleidsplan of een andere werkwijze invoeren binnen onze vastgoedafdelingen? Dat is complex. Het raakt vaak meerdere teams en disciplines. Als Projectleider Implementatie neem jij de regie. Jij bent níet de persoon die beleid bedenkt, maar wel degene die ervoor zorgt dat het écht gaat werken.
Jij brengt structuur, houdt het tempo erin en zorgt dat neuzen dezelfde kant op staan. Je switcht moeiteloos tussen de visie van het management en de dagelijkse realiteit van de collega’s in de wijk of op kantoor.
Voorbeelden van projecten? Denk bijvoorbeeld aan:
- Coördinatie van het vastgoeddata traject: Je coördineert het project waarin data van externe partners wordt opgenomen in onze systemen en toegepast. Je zorgt dat het proces soepel verloopt, bewaakt de samenhang met andere trajecten en betrekt de juiste afdelingen en personen.
- Verbeteringen in de leefomgeving: Je ontwikkelt duidelijke en klantvriendelijke kaders voor praktische zaken in onze wooncomplexen, zoals de implementatie van nieuwe toegangssystemen en het optimaliseren van de communicatie richting bewoners.
- Optimalisatie Keten- & Contractmanagement (Procesgericht): Je zet de lijnen uit voor de doorontwikkeling van garantiesturing met onze co-makers. Je zorgt dat kwaliteitsafspraken en prestatiegaranties op geleverd onderhouds- en mutatiewerk strak en meetbaar worden verankerd.
Jouw team
Jij staat er niet alleen voor. Je bent onderdeel van het team Strategisch project- en programmamanagement (onderdeel van de directie Strategie). Samen met je teamgenoten bouw je mee aan het nóg professioneler maken van projectmatig werken binnen heel Portaal. Je werkt echter grotendeels ‘met je voeten in de klei’ binnen de vastgoedteams. Je rapporteert, afhankelijk van je project, rechtstreeks aan een van de drie vastgoedmanagers.
Dit breng jij mee
- Ervaring als projectleider: Je hebt al een aantal mooie projecten succesvol geleid of geïmplementeerd. Dit hoeft niet direct in de corporatiesector te zijn, zolang je maar vlieguren hebt gemaakt in het structureren van werk.
- Verbinder: Je kunt goed luisteren en verschillende belangen samenbrengen, maar je durft ook tegengas te geven als managers linksom willen terwijl het project rechtsom moet. Jij bewaakt de planning en de haalbaarheid.
- Structuurbrenger: Je raakt niet snel de kluts kwijt als er veel op je afkomt. Je brengt van nature rust en structuur in een project, stelt prioriteiten en houdt iedereen scherp op de gemaakte afspraken.
- Resultaatgericht & actiegericht: Je bent niet van het eindeloos polderen; je krijgt juist energie als een nieuwe werkwijze of systeem ook écht door collega’s wordt gebruikt.
- Affiniteit met onze sector: Je hebt een duidelijke klik met vastgoed, bouw of volkshuisvesting. Je hoeft de wet- en regelgeving niet uit je hoofd te kennen, maar je hebt wel oprechte interesse in de wereld waarin Portaal zich beweegt.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 32–36 uur per week;
- Een salaris in schaal K (€5.097,- tot €6.890,-) van de CAO Woondiensten (inschaling afhankelijk van ervaring);
- Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een opleidingsbudget van € 900,- per jaar dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf kunt optellen bij je opleidingsbudget;
- Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te richten;
- Een kilometervergoeding of volledige OV‑vergoeding (100%);
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Reageren en contact
Ben je enthousiast? Solliciteer via de knop. De sluitingsdatum is 2 juli 2026, maar binnenkomende reacties zullen direct in behandeling genomen worden.
Heb je eerst vragen? Neem gerust contact op met Michiel Verdegem (Senior Recruiter) via 06‑83049353 of michiel.verdegem@portaal.nl
Goed om te weten
Een online assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces. Dit is een persoonlijkheid– en drijfverentest die je voorafgaand aan het 1ste gesprek zal maken. De input gebruiken wij als gespreksstarter voor het gesprek. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht bij indiensttreding.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel, nodigen we van harte uit om te reageren.
