In deze rol help jij Portaal om belangrijke projecten én beleid sneller van de grond te krijgen. Projecten die nodig zijn om onze jaardoelstellingen te halen en daarmee het dagelijks leven van bewoners te verbeteren. Jij zorgt ervoor dat plannen niet blijven liggen, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd én goed worden geborgd in beleid: van brandveiligheid en duurzaamheidsmaatregelen tot verbeteringen in onderhoud, data en dienstverlening.

Je werkt aan onderwerpen die ertoe doen voor duizenden huishoudens. Denk aan het ontwikkelen van brandveiligheidsbeleid, het versnellen van maatregelen, betere keuzes over woningen en wijken, en praktische oplossingen die het wonen veiliger, gezonder en prettiger maken.

Dit is een baan voor iemand die energie krijgt van richting geven, structureren en realiseren. Je hebt veel invloed, beweegt door de hele organisatie en ziet snel resultaat van jouw werk. Als jij projecten vlot trekt, beleid weet te vertalen naar concrete acties en collega’s in beweging krijgt, dan maak je in deze rol écht het verschil voor onze bewoners.

Wat ga je doen?

De komende twee jaar ligt de nadruk op het versterken van onze brandveiligheid. Dit betekent dat je niet alleen projecten realiseert, maar ook een belangrijke rol speelt in het ontwikkelen, aanscherpen en implementeren van beleid.

• Je ontwikkelt en schrijft organisatiebreed brandveiligheidsbeleid en zorgt dat dit aansluit bij wet- en regelgeving en de praktijk van Portaal;
• Je vertaalt beleid naar concrete projecten, acties en werkprocessen;
• Je zorgt dat belangrijke organisatiebrede projecten tot leven komen en daadwerkelijk worden gerealiseerd;
• Je brengt overzicht, maakt keuzes, verbindt afdelingen en houdt tempo in de uitvoering;
• Je zorgt voor duidelijke doelen, een realistische planning en gedragen besluiten;
• Je stemt af met interne en externe stakeholders en zorgt voor draagvlak;
• Je monitort voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig;
• Je rapporteert aan de interne opdrachtgever, de directeur Bewoners.

Dit breng jij mee

• Aantoonbare ervaring als projectleider van verandertrajecten;
• Ervaring met én inhoudelijke kennis van brandveiligheid;
• Ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleid;
• Het vermogen om structuur te brengen, belangen te verbinden en mensen mee te nemen;
• Affiniteit met vastgoed, resultaatgericht samenwerken, digitalisering en datagedreven werken;
• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden, gecombineerd met een praktische aanpak;
• Doorzettingsvermogen: je maakt projecten en beleidscycli écht af;
• Je krijgt energie van het werken aan vraagstukken die bijdragen aan betere woningen en resultaten voor bewoners.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32–36 uur per week;
• Een salaris in schaal K (€ 5.097 – € 6.890) van de CAO Woondiensten;
• Een eindejaarsuitkering van 4% en een opleidingsbudget van € 900 per jaar;
• Een vitaliteitsbudget;
• Thuiswerkmogelijkheden inclusief budget;
• Kilometervergoeding of volledige OV-vergoeding (100%);
• Een goede pensioenregeling via SPW.

Reageren en contact

Wacht dan niet te lang met reageren. We sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden. Heb je vragen? Neem contact op met onze recruiter Nick via 06 49043425. Solliciteer via de knop en stuur ons je cv. 

Goed om te weten
Een online assessment en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van het sollicitatieproces.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel, nodigen we van harte uit om te reageren.