Wil jij bijdragen aan een goed bestuur binnen een maatschappelijke organisatie?
In deze functie speel je een belangrijke rol in het versterken van governance, risk en compliance. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de bestuurssecretaris en draagt bij aan het ontwikkelen én toepassen van beleid en kaders, met name gericht op governance en besluitvorming binnen Portaal.
Portaal bouwt aan buurten waar mensen zich thuis voelen en naar elkaar omkijken.
Juist nu, in een tijd waarin samenleven onder druk staat, is dat belangrijker dan ooit.
Voor meer dan 100.000 bewoners in de regio’s Arnhem, Nijmegen, Amersfoort, Utrecht en Leiden maken wij het verschil.
De uitdagingen zijn groot: de toenemende druk op de leefbaarheid in onze buurten, het nijpende tekort aan woningen, armoede, de energietransitie vragen om lef. Lef om ongelijk te investeren voor gelijke kansen. Te kiezen voor die plekken waar de opgave het grootst is. Door samen met bewoners, gemeenten en partners slimme oplossingen te creëren.
Wat ga je doen?
In deze functie werk je aan organisatie brede vraagstukken op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering gericht op governance, risk en compliance. Je levert een zelfstandige inhoudelijke bijdrage aan advisering, beleidsontwikkeling en implementatie. Je zorgt ervoor dat governance en compliance niet alleen goed zijn ingericht, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk. Je werkt vanuit jouw rol nauw samen met verschillende bedrijfsonderdelen binnen de organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en ondersteunen van de bestuurssecretaris en de organisatie over de toepassing van governance– en compliancekaders, onder andere bij besluitvorming, mandaatvraagstukken en het toetsen van stukken op governance, compliance en proces;
- Analyseren en uitwerken van governance– en compliancevraagstukken rond wet- en regelgeving (zoals de Woningwet en Governancecode), waaronder vraagstukken rond samenwerkingen, rolverdeling en verantwoordelijkheden en (potentiële) belangenconflicten;
- Actualiseren en beheren van governance– en compliancekaderscompliance kaders, zoals reglementen, statuten en interne richtlijnen, het bewaken en doorontwikkelen van governance-structuren en besluitvormingsprocessen;
- Signaleren van relevante ontwikkelingen en wetswijzigingen en deze vertalen naar de impact voor Portaal, waaronder ontwikkelingen in de corporatiesector en wijzigingen in de Woningwet en Governancecode, en het doorvertalen hiervan naar interne kaders en werkwijzen;
- Bijdragen aan en coördineren van organisatiebredeorganisatie brede governance-trajecten (zoals de visitatie) en initiatieven voortvloeiend uit het jaarplan;
- Monitoren van naleving van kaders en regelgeving en het initiëren van verbetermaatregelen en bewustwording in de organisatie.
Dit is je team
Je maakt onderdeel uit van de afdeling Governance, Risk & Compliance. Je werkt onder aansturing van de bestuurssecretaris en in een team met vier juristen en een risk manager.
Samen zorgen jullie voor heldere kaders, zorgvuldige besluitvorming en een goede borging van governance en compliance binnen Portaal.
Wie ben jij?
Je bent analytisch, zorgvuldig en houdt overzicht. Je hebt affiniteit met governance, compliance en bestuurlijke processen. Daarnaast heb je ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid.
Daarnaast neem je mee:
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur juridisch of bestuurskundig;
- Circa 3-5 jaar relevante werkervaring in een netwerkorganisatie met diverse stakeholders;
- Je bent in staat om effectief samen te werken en af te stemmen zonder formeel mandaat;
- Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Proactieve en ondersteunende houding.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.633,- en € 6.258,- per maand op basis van 36 uur;
- Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé met de mogelijkheid om thuis te werken.
- Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan voor 5 juli 2026 via de solliciteerknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Barbra, recruiter op telefoonnummer 06-10308562
Goed om te weten
Na je sollicitatie hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 8 juli 2026.
Voorafgaand aan het gesprek willen we je vragen om een online assessment te maken. Dit assessment gebruiken wij als gesprekstarter.
Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.
