Bij Portaal werken we aan buurten waar bewoners zich thuis voelen. Een fijne woning is daarbij belangrijk, maar net zo belangrijk is de leefbaarheid van de buurt. Als Gebiedsregisseur zorg jij ervoor dat de juiste plannen worden gemaakt om in Bunnik en Lunetten de veerkracht in wijken te behouden en verder ontwikkelen, inclusief gemengd wonen project “Tussen de rails”. Jij zorgt dat gemaakte plannen ook daadwerkelijk resultaat opleveren. Je verbindt bewoners, collega’s en externe partners en zorgt ervoor dat jouw analyses worden meegenomen binnen en buiten de organisatie en omgezet naar passende acties. Zo draag jij bij aan sterke, leefbare wijken waarin mensen prettig wonen.

Wat ga je doen?

Als Gebiedsregisseur ben je de verbindende schakel tussen ontwikkeling, beleid en de dagelijkse praktijk in de wijk. Je weet wat er speelt in buurten, begrijpt de maatschappelijke opgaven en vertaalt deze naar concrete wijkplannen en leefbaarheidsinitiatieven.

Je voert de regie op de uitvoering van wijkplannen en zorgt ervoor dat collega’s, bewoners en samenwerkingspartners gezamenlijk werken aan de gestelde doelen. Daarbij kijk je verder dan de dag van vandaag: je levert ook inhoudelijke input voor gebiedsvisies, prestatieafspraken en vastgoedontwikkelingen.

Hoe je dit doet

• Je zorgt voor samenhang tussen sociale opgaven, leefbaarheid en vastgoedontwikkelingen;
• Je levert onderbouwde en richtinggevende adviezen en input voor gebiedsvisies, assetmanagement en prestatieafspraken;
• Je stuurt op impact en resultaat, over teams en disciplines heen;
• Je vertaalt gebiedsvisies naar wijkplannen met concrete doelen en activiteiten;
• Je voert regie op de uitvoering van wijkplannen in jouw gebiedsteam en bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten;
• Je initieert leefbaarheidsprojecten en zorgt voor draagvlak bij bewoners, collega’s en externe partners;
• Je versterkt bewonersparticipatie en bent gesprekspartner voor bewonerscommissies;
• Je bouwt en oefent invloed uit in een complex netwerk met gemeenten, welzijnsorganisaties, zorgpartijen, politie en andere stakeholders.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen bewoners, collega’s, bestuurders en samenwerkingspartners. Je kunt strategisch denken, maar vindt het ook leuk om zichtbaar aanwezig te zijn in de wijk.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met het voeren van regie op projecten, programma’s of gebiedsgerichte opgaven;
• Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om verbanden te leggen tussen maatschappelijke, sociale en vastgoedvraagstukken;
• Kennis van leefbaarheid, bewonersparticipatie en wijkontwikkeling;
• Ervaring in samenwerking met gemeenten, welzijnsorganisaties, zorginstellingen en andere maatschappelijke partners;
• Ervaring met het opstellen van plannen en het vertalen van beleid naar uitvoering;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 26-32 uur per week, met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten (€ 4.656,- tot € 6.289,-) op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 4%;
• Een ruim opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een vitaliteitsbudget dat je kunt besteden aan bijvoorbeeld sport of welzijn;
• Een reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer of eigen vervoer;
• Een uitstekende pensioenregeling via SPW.

Heb je interesse?

Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 4 oktober 2026 via de solliciteerknop. Eerste gesprek is op 7 oktober tussen 9:00 uur en 12:30 uur en het tweede gesprek is op 13 oktober tussen 15:00 uur en 17:00 uur. Beide op onze locatie aan de Brennerbaan in Utrecht.

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met onze Recruiter Nick Osterop via 06-49043425/nick.osterop@portaal.nl.

Goed om te weten

Een VOG en een online assessment maken onderdeel uit van de procedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.