Samen bouwen aan buurten waar mensen prettig wonen.
In deze functie werk je aan sterke buurten, betrokken bewoners en een fijne leefomgeving. Je brengt mensen bij elkaar, denkt mee over nieuwe oplossingen en zorgt dat goede ideeën ook echt worden uitgevoerd.
Je werkt met verschillende mensen en organisaties. Geen dag is hetzelfde.
Wat ga je doen?
Als Projectmedewerker Volkshuisvesting werk je projectmatig aan diverse volkshuisvestelijke en maatschappelijke vraagstukken in de Nijmeegse wijken. Je opdrachtgevers zijn de gebiedsteams en collega’s binnen de afdeling volkshuisvesting Portaal Nijmegen. Samen vertaal je opgaven en kansen in complexen of wijken naar projecten die bijdragen aan leefbare inclusieve en toekomstbestendige buurten.
Je werkt nauw samen met de Projectleider Volkshuisvesting en denkt mee over oplossingen en zorgt ervoor dat projecten van idee naar uitvoering komen.
Binnen het Projectenteam word je, afhankelijk van jouw ervaring en de projectopdracht, ingezet op verschillende projecten binnen de volkshuisvesting. Zo draag je vanuit verschillende invalshoeken bij aan sterke, leefbare en inclusieve wijken in Nijmegen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen en uitvoeren van projecten die bijdragen aan leefbaarheid, sociale samenhang en bewonersbetrokkenheid;
- Ontwikkelen en meewerken aan het verbeteren van woon- en leefomstandigheden voor bewoners;
- Projecten rondom participatie en bewonersbetrokkenheid;
- Ontwikkelen van initiatieven op het gebied van inclusie en passend wonen;
- Samenwerken met interne en externe partners, gerelateerd aan de projectopdrachten.
Geen dag is hetzelfde. De ene keer organiseer je een bewonersbijeenkomst, de andere keer werk je een projectplan uit of overleg je met collega’s en partners over een nieuwe aanpak voor een wijk– of complex vraagstuk. Juist die afwisseling en maatschappelijke impact maken deze functie interessant.
Over je team:
Het projectenteam Nijmegen bestaat uit sociaal projectleiders, bewonersbegeleiders, Projectleider Vastgoed, een adviseur woonfraude en een urgentiespecialist. Samen zetten jullie je in voor uiteenlopende projecten in de Nijmeegse wijken. Net als jouw teamleden word je wijkoverstijgend en projectmatig ingezet.
Hier herken jij jezelf in:
- MBO+ / HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Sterk in contact met bewoners en lokale organisaties.
- Affiniteit met leefbaarheid, wonen en buurtontwikkeling.
- Ervaring met bijzondere doelgroepen, jongeren, zorg of welzijn is een pluspunt.
- Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré.
Wat bieden wij
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal H van de CAO Woondiensten. De schaal loopt van € 3.998,- tot € 5.042,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
- Een eindejaarsuitkering van 4% en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé met de mogelijkheid om thuis te werken. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage). Zit je bij een ander pensioenfonds? Houd er rekening mee dat Portaal per 1 januari 2026 overgestapt is op het nieuwe pensioenstelsel.
Solliciteren of meer weten?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 4 oktober 2026 via de solliciteerknop. Heb je eerst vragen neem dan contact op met Barbra Bosveld via 0610308562
Goed om te weten
Voorafgaand aan het eerste gesprek maak je een online assessment. We gebruiken de uitkomsten van dit assessment als gesprekstarter tijdens het eerste gesprek.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie. We werven voor deze functie zonder tussenkomst van bureaus
