Portaal is met onze 52.000 woningen één van de grootste woningcorporaties van Nederland. Onze ambitie is groot om bij te dragen aan de woningproblematiek: jaarlijks 1.000 nieuwe woningen realiseren en 1.800 bestaande woningen renoveren of verbeteren. Ketensamenwerking is een belangrijk middel om deze doelen te halen, met focus op kwaliteit, betaalbaarheid, duurzaamheid en snelheid.

Wat ga je doen?
Als Strategisch Regisseur Ketensamenwerking ben jij het strategische boegbeeld van Portaal richting ketenpartners voor onze renovatie en nieuwbouwopgave en voor  planmatig onderhoud Resultaat Gericht Samenwerken (RGS).

Voor de ketenpartners Nieuwbouw en Renovatie vertaal en bewaak je het strategisch beleid, afgestemd op de doelen in het Programma van Aanpak Ketensamenwerking 2.0 (PvA). Voor ketenpartners ligt dit PvA om de ketensamenwerking naar een volgende fase te ontwikkelen al op hoofdlijnen klaar: jouw rol is de uitvoering en doorontwikkeling te borgen. Onderdelen die momenteel al worden opgepakt zijn het aanscherpen van het toewijzen van de projecten, het opstellen en inrichten van de KPI’s en monitoring en evaluatie van de prestaties binnen de ketensamenwerking.

Voor planmatig onderhoud stap je in een uitdagende en bepalende fase. Voor projecten die in 2026 en 2027 worden uitgevoerd, werken we op basis van een bestaande RGS-overeenkomst. Het is jouw taak om daar het maximale uit te halen: zorgen dat de samenwerking met onze onderhoudspartners optimaal rendeert.

Tegelijkertijd bereid je de toekomst voor. Voor projecten die vanaf 2028 worden uitgevoerd, werken we met een nieuwe samenwerkingsovereenkomst, die we in het voorjaar 2026 afsluiten. Jij zorgt dat deze nieuwe afspraken niet alleen op papier staan, maar leiden tot concrete verbeteringen in de praktijk. Denk aan het stroomlijnen van processen en het implementeren van innovatieve manieren van samenwerken die aansluiten bij de ambities van Portaal op het gebied van betaalbaarheid en tevreden bewoners.

Kortom: jij bent degene die de balans bewaakt tussen continuïteit in lopende projecten én vernieuwing voor de komende jaren – en die ervoor zorgt dat beide sporen elkaar versterken.

Wat je onder meer gaat doen:

• Strategisch beleid voor ketensamenwerking verder ontwikkelen en borgen.
• Het interne programma ketensamenwerking aansturen.
• Relaties onderhouden met keten- en RGS-partners op directieniveau.
• Monitoren en evalueren van prestaties en doelstellingen.
• Verbeterthema’s en programma’s initiëren.
• Directies, managers en projectteams adviseren.
• Portaal vertegenwoordigen in interne en externe overleggen.
• Rapporteren (hiërarchisch) rechtstreeks aan de Directie Vastgoed, en operationeel aan de Directie Bewoners.
• De ketenregisseur functioneel aansturen.

Waarom kiezen voor deze baan
Omdat je in deze rol écht het verschil maakt. Je stuurt niet alleen op cijfers of contracten, maar op een manier van samenwerken die bepalend is voor de toekomst van onze woningen en buurten. Je bouwt mee aan innovatieve ketenverbanden, zit met directies van bouwpartners aan tafel en vertaalt strategische doelen naar tastbare resultaten voor bewoners. Dit is dé functie waarin je strategische invloed, maatschappelijke relevantie en samenwerking op topniveau combineert en je netwerk binnen de sector enorm gaat vergroten.

Hier herken jij jezelf in?

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met Vastgoed en/of projectmanagement.
• Ervaring met contractmanagement.
• Sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke verhoudingen.
• Analytisch, verbindend, besluitvaardig en communicatief sterk.
• Ervaring in strategische ketensamenwerking en/of RGS is een plus.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband; 
• Een salaris in schaal L van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 5.382,- en € 7.477,- per maand (o.b.v. 36 uur);   
• Een eindejaarsuitkering van 3% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling; 
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget; 
• Een goede balans tussen werk en privé met, in afstemming met je team, de mogelijkheid tot vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding; 
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten; 
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact
De werving en selectie van deze positie wordt opgepakt door onze partner Havestate. Heb je interesse in de functie? Je kan solliciteren door je CV en motivatie te sturen naar Marc Kraan: mkraan@havestate.nl.

Goed om te weten
Een online assessment en een VOG zijn onderdeel van het sollicitatieproces.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.