“Wil jij jouw strategisch talent inzetten voor één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd? Bij Portaal werk je aan oplossingen die impact hebben – en zorg je dat strategie niet alleen op papier staat, maar voelbaar wordt in het dagelijks leven van duizenden bewoners.”
– Wike Wilbrink, manager strategie & innovatie
Waarom kiezen voor deze baan?
Bij Portaal draag je elke dag bij aan grote maatschappelijke kwesties: de toenemende druk op de leefbaarheid in onze buurten, het nijpende tekort aan woningen, armoede, de energietransitie. Met onze 52.000 woningen is Portaal één van de grootste woningcorporaties van Nederland. Onze ambitie is groot: we versterken veerkracht van buurten, bouwen jaarlijks 1.000 nieuwe woningen en renoveren er 1.800. Dat vraagt om strategische keuzes die richting geven aan de organisatie en samenwerking met onze partners.
Wat ga je doen?
Je bent een sleutelspeler in het realiseren van onze maatschappelijke opgave. Je werkt aan actuele thema’s binnen de volkshuisvesting.
Je optimaliseert de samenwerking rond wonen, zorg en welzijn.
Onze bewoners vergrijzen, wat leidt tot nieuwe vraagstukken in onze buurten. Je ontwikkelt – samen met collega’s, partners in de wijk en bewoners – oplossingen en vernieuwende woonconcepten.
Voor allerlei verhuurgerelateerde vraagstukken ben jij de go to.
Je buigt je over bijzondere verhuurzaken zoals inwoning, woonfraude en bijzondere contracten, waarmee je onze collega’s én bewoners een stap verder helpt.
Je coördineert de prestatieafspraken die in de regio’s worden gemaakt.
Jaarlijks maak jij het strategisch kader voor de regio’s, zodat de laatste ontwikkelingen kunnen landen in lokale afspraken. Ook ben je de sparringspartner voor inhoudelijke en procesmatige vragen van collega’s.
Je haalt buiten naar binnen en beïnvloedt landelijk beleid.
Je vertaalt maatschappelijke en politieke ontwikkelingen naar strategische kansen en concrete plannen voor onze organisatie. Je neemt actief positie in het beleidsveld om externe besluitvorming – bijvoorbeeld van overheden – zó te beïnvloeden dat deze bijdraagt aan de veerkracht van buurten, het welzijn van onze bewoners en de organisatiedoelen.
Je versterkt de interne strategische keten.
Want jij weet dat een strategie pas succesvol is als het écht impact maakt in buurten en voor bewoners!
Wie zijn je collega’s?
Je werkt vanuit het team Strategie & Innovatie, het kloppend hart van Portaal als het gaat om strategisch advies, vernieuwing en impact. Als team helpen we de organisatie koers te bepalen en vaart te houden om onze strategische doelstellingen te behalen. In deze rol werk je nauw samen met collega’s uit de regio’s Utrecht, Amersfoort, Leiden, Arnhem en Nijmegen.
Dit ben jij
Je bent een slimme doener: je houdt ervan om je vast te bijten in maatschappelijke thema’s én om concrete resultaten neer te zetten. Je hebt een verfrissende kijk op werkwijzen en samenwerking. Maar bovenal wil je verschil maken voor onze bewoners! Wat je verder kenmerkt:
- Je hebt 5 jaar ervaring in een strategische of beleidsmatige rol en hebt ervaring met volkshuisvestelijke thema’s en maatschappelijke opgaven;
- Je kunt makkelijk schakelen tussen grote thema’s en concrete toepassingen;
- Je bent een fijne samenwerkingspartner, zowel voor collega’s als stakeholders;
- Je bent nieuwsgierig naar verschillende perspectieven en weet de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Je bent communicatief sterk en kunt je boodschap goed overbrengen;
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 32–36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal K van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.990,- en € 7.638,- per maand (o.b.v. 36 uur);
- Een eindejaarsuitkering van 3% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé met, in afstemming met je team, de mogelijkheid tot vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een goede pensioenopbouw via SPW.
Reageren en contact
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 9 november. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Wike Wilbrink, manager strategie & innovatie via 06-33028297 of Michiel Verdegem, Sr Recruitment Expert via 06-83049353 of michiel.verdegem@portaal.nl.
Goed om te weten
Na je sollicitatie hoor je snel of je voor een kennismaking wordt uitgenodigd. Hebben we na een eerste kennismaking een klik dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. Een VOG is een vereiste aan het einde van het proces.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
