Wat ga je doen?
Als sociaal projectleider ben je de verbindende schakel tussen bewoners, omwonenden, stakeholders, aannemer en Portaal gedurende sloop/nieuwbouw- en renovatieprojecten. Op zowel tactisch en strategisch niveau vertegenwoordig je de belangen van de bewoners.
Met de afdeling vastgoed werk je samen in een projectteam waarbij jij verantwoordelijk bent voor de bewonersparticipatie, het sociaalplan en het bewaken van het projectplan tijdens de uitvoering van het project.
Vanuit het projectteam bepaal je de juiste strategie en verkrijgen van draagvlak onder onze eigen bewoners, maar ook de buurtbewoners en stakeholders. Je bouwt hiermee verder aan een langdurige relatie in samenwerking met de regio. Daarnaast werk je intensief samen met bewonersbegeleiders, collega’s uit de gebiedsteams en de aannemer.
Je weet wat er nodig is om het project soepel te laten verlopen en houdt daarbij de verschillende belangen van de bewoners, de aannemer en Portaal in het vizier.
Je zorgt voor de verbinding met de bewoner door onder andere het organiseren van formele/informele bijeenkomsten met bewoners en omwonenden gedurende het project. Je vertegenwoordigd Portaal in klankbordgroepen en bent trekker van bewonersavonden en bijeenkomsten.
- Je bent het vaste gezicht voor bewoners en omwonenden, aannemers en interne teams tijdens ingrijpende projecten.
- Je vertegenwoordigt bewonersbelangen op verschillende niveaus. Van keukentafelgesprek tot projectoverleg.
- In het projectteam (met o.a. vastgoed) draag jij de verantwoordelijkheid voor bewonersparticipatie en het bewaken van het projectplan.
- Je werkt intensief samen met bewonersbegeleiders, het regioteam en de aannemer en bepaalt samen de beste strategie voor de draagvlakmeting.
- Je organiseert formele en informele bijeenkomsten die echt verbinden.
- Je vertaalt plannen naar begrijpelijke taal zodat elke bewoner voelt: “Ik weet waar ik aan toe ben.” (Sociaal plan en renovatievoorstel).
- Je houdt overzicht, stuurt tijdig bij en zorgt dat de menselijke kant van elk project nooit uit het oog verloren wordt.
Dit is je team:
Je maakt deel uit van een projectteam. Samen met een projectmanager, kwaliteitscontroleur, bewonersbegeleider en een technisch projectcoördinator vorm je dit team. Je bent eindverantwoordelijk voor de bewonerscommunicatie en (omgevings) participatie. De Sociaal projectleider doet het collectief en de bewonersbegeleider de 1-op-1 contacten. De Technisch Projectcoördinator gaat over de technische aspecten en de Projectmanager houdt regie over het hele project.
We geloven in resultaten, en in dat je deze bereikt door een goede samenwerking met collega’s en relaties. Hierbij handelen we altijd vanuit onze kernwaarden samen, lef en vertrouwen.
Hier herken jij jezelf in
Je kunt goed schakelen tussen projecten en niveaus. Je bent sterk in het afwegen van belangen en je kunt goed met deadlines overweg. Daarnaast ben je sterk in samenwerken en zoek je graag de samenwerking op met je collega’s. Ook schrijf je communicatie- en participatieplannen in een handomdraai en werk je aan vertrouwen en relaties.
- HBO+ werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 – 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
- Ervaring in de woningcorporatie sector is een pré.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor minimaal 32 tot 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.535,- en € 6.258,- per maand, o.b.v. een werkweek van 36 uur;
- Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 11-02-2026 via de solliciteerknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met onze recruiter Sophie van Eijndhoven 06-13829417.
Goed om te weten
Na de sluitingsdatum hoor je binnen een week van ons. Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, nodigen we je uit voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 16 februari.
Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie. We werven voor deze functie zonder tussenkomst van bureaus.
