De vraag naar nieuwe betaalbare woning is groot. Jij zorgt dat er echt iets gebeurt. Bij Portaal werk je aan slimme oplossingen en innovatieve projecten om onze ambitie waar te maken: 1.000 nieuwe woningen per jaar.

Wat ga je doen?
Jij bent de regisseur van projecten die het gezicht van Utrecht veranderen. Van grootschalige nieuwbouw in de Merwedekanaalzone tot innovatieve renovaties in Overvecht: jij zorgt dat duizenden mensen een duurzame, fijne woning krijgen. Daarmee draag je direct bij aan het oplossen van één van de grootste maatschappelijke uitdagingen: het woningtekort.

Je stuurt projecten van start tot oplevering en bewaakt planning, budget en kwaliteit. Je houdt koers in een omgeving vol belangen, politieke gevoeligheden en complexe dynamiek. Met jouw helicopterview en daadkracht zorg je dat alles klopt – van ontwerp tot sleuteloverdracht.

Naast nieuwbouw en renovatie werk je ook aan onderzoek naar innovatieve oplossingen zoals optoppen, uitbuiken en splitsingsmogelijkheden in bestaand bezit. Zo draag je bij aan slimme manieren om meer woningen te realiseren binnen de bestaande stad.

Je werkt aan projecten die variëren in omvang en complexiteit. Dat betekent dat je niet alleen ontwerpen uitwerkt en realisatie aanstuurt, maar ook de dynamiek rondom het project beheerst. Je zorgt voor voortgang in een omgeving waar risicoprofielen, politieke gevoeligheid en betrokken stakeholders een grote rol spelen. Jij behoudt overzicht, onderscheidt hoofd- van bijzaken en zorgt dat alle partijen op één lijn blijven.

Je werkt volgens de GOTIKI-methodiek (Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit en Innovatie) en hebt continu oog voor procesinnovatie en kwaliteit. Samen met je projectteam realiseer je projecten die ertoe doen – voor bewoners én voor de stad.

Dit is je team;
Je maakt onderdeel uit van het regioteam Utrecht, waar collega’s werken aan projecten in de regio. Er is veel bevlogenheid en kennisdeling met de andere Projectmanagers. Je werkt afwisselend op ons regiokantoor, het hoofdkantoor en op de bouwplaats. Maar ook vollop mogelijkheden om vanuit huis te werken. Samen realiseren we projecten die impact maken.

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt een drive om voortgang te boeken en zet aan tot actie.
• Je bent een ervaren projectmanager met achtergrond in bouwkunde.
• Je hebt ervaring met grote bouwprojecten (sloop, nieuwbouw, renovatie, transformatie).
• Ervaring met woningcorporaties of bouwbedrijven is een pré.
• Je behoudt strak overzicht op kwaliteit, organisatie, contracten en financiën.
• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk, creatief en samenwerkingsgericht.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal L van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je minimaal € 5.498 en maximaal € 7.638 per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week; 
• Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget
• Een vitaliteitsbudget (voor bijvoorbeeld sportschool of massage, of optellen bij het opleidingsbudget)
• Een goede werk-privébalans met vaste thuiswerkdagen in overleg, inclusief thuiswerkbudget en -vergoeding
• Kilometer- of volledige OV-vergoeding
• Pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 9 januari via de solliciteerknop bovenaan. Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen we al gesprekken in en het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden. 

Wil je meer weten; bel dan met Stacey van den Berg, Programmamanager, op telefoonnummer 06-16 79 79 08.

Goed om te weten
De procedure bestaat uit een 1^e gesprek. Bij een wederzijdse klik volgt een online assessment en een 2^e gesprek, waarna we samen bepalen of er een match is. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.