Ben jij een inspirerende leider met scherp strategisch inzicht? Iemand die met daadkracht projecten realiseert en zo zorgt voor kwalitatieve én betaalbare woonruimte? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?
Als Programmamanager geef je leiding aan het regioteam Utrecht, een team van 15 enthousiaste professionals. Samen zetten jullie je in voor de (her)ontwikkeling van nieuwbouwprojecten én renovaties van bestaande woningen. Dit doen jullie voor zowel de sociale huur als de vrije sector. Ook transformeren jullie bestaande panden tot moderne, comfortabele woonruimtes binnen de sociale huursector.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject van elk project: van het eerste initiatief tot en met de evaluatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s zoals assetmanagers en onderhoud je intensief contact met externe partners, zoals gemeenten (zowel ambtelijk als politiek), huurders en bouwbedrijven.
Met jouw brede blik en regio-overstijgende aanpak zorg je ervoor dat de woningvoorraad in de regio Utrecht en omgeving (tot aan Leiden en Nijmegen) kwalitatief sterk en toekomstbestendig blijft.
Hoe ga je dat doen?
Je werkt in een dynamische omgeving en stuurt samen met je team op het behalen van regionale doelen. Als lid van het MT regio Utrecht pas je de GOTIKI-methodiek toe (Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Kwaliteit en Innovatie) om projecten beheerst, innovatief en met oog voor kwaliteit te realiseren.
Je beweegt op drie niveaus:
- Binnen je team: je inspireert, geeft richting en stimuleert samenwerking.
- In het regio-MT: je verbindt afdelingen en stimuleert integrale samenwerking.
- Op bestuurlijk niveau: je zorgt dat besluitvorming soepel verloopt.
Samenwerking, relaties en inhoud staan bij jou centraal om resultaten te boeken. Je bewaakt de voortgang met een scherpe planning binnen de Meerjarenbegroting en zorgt ervoor dat projecten op tijd, binnen budget én met de juiste kwaliteit worden afgerond. Daarnaast stem je regelmatig af met collega-programmamanagers en de manager Portefeuillevernieuwing om kennis te delen en een uniforme aanpak te bewaken.
Je werkt met duidelijke fasedocumenten en een focus op voorspelbaarheid en kwaliteit. Zo lever je telkens weer succesvolle projecten op die voldoen aan de eisen én bijdragen aan het succes van Portaal.
Dit is je team
Je maakt deel uit van het team Portefeuillevernieuwing binnen de directie Vastgoed van Portaal. Dit team is verantwoordelijk voor de (her)ontwikkeling van onze woningvoorraad én acquisities. Bij Portefeuillevernieuwing werken circa 65 collega’s aan meer dan 100 projecten, met een jaarlijkse omzet van ongeveer 200 miljoen euro.
Herken jij jezelf hierin?
- Je hebt een motiverende en coachende leiderschapsstijl.
- Je communiceert makkelijk en effectief op verschillende niveaus, binnen én buiten de organisatie.
- Je beschikt over universitair werk- en denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring met programma- en projectmanagement in vastgoed, met aandacht voor ontwikkeling en rendement.
- Kennis van vastgoedontwikkeling, kwaliteit en procesinnovatie is jou op het lijf geschreven.
- Ervaring in de sociale huursector is een pré.
- Je maakt keuzes die altijd bijdragen aan een tevreden huurder.
- En je laat je niet afschrikken door afkortingen of complexe processen.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband.
- Een salaris in schaal M van de CAO Woondiensten, afhankelijk van ervaring maximaal € 5.814 tot € 8.310,- per maand bij 36 uur.
- Een eindejaarsuitkering van 3% en een royaal opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen.
- Een vitaliteitsbudget voor bijvoorbeeld een sportschoolabonnement, massage of extra opleiding.
- Een goede werk-privébalans met vaste thuiswerkdagen, een thuiswerkbudget en -vergoeding.
- Kilometervergoeding of OV-kostenvergoeding.
- Een pensioenregeling voor een zorgeloze toekomst.
Reageren & contact
Ben je enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk 17 augustus via de sollicitatieknop rechtsboven. Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Guillaume Chevalier, Manager Portefeuillevernieuwing, via 06-51487655.
Nog wat praktische info
Na 17 augustus hoor je van ons over de vervolgstappen. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 21 augustus tussen 14:00 en 16:00 uur. Daarna volgt een online assessment en een tweede gesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van onze procedure.
