Interim HR Business Partner
Portaal – Utrecht | Start uiterlijk 1 juni | 7 maanden | 32–36 uur
Voor Portaal zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner die het bedrijfsonderdeel ‘Bewoners’ ondersteunt tijdens een periode van verandering.
Binnen dit bedrijfsonderdeel vallen de afdelingen:
Dagelijks Onderhoud
Bewonerscontact (ons klantcontactcenter)
Planmatig Onderhoud & Contractonderhoud
Als interim HR Business Partner werk je op het snijvlak van verandering, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je werkt daarbij nauw samen met het MT Bewoners, leidinggevenden en collega’s binnen HRD.
De focus in deze opdracht ligt op:
organisatie‑ en teamontwikkeling;
ondersteuning bij herinrichtingstrajecten;
veranderkundige en leiderschapsvraagstukken;
strategisch HR‑advies in een dynamische omgeving.
Wat ga je doen?
Als interim HR Business Partner:
ben je strategisch en tactisch gesprekspartner voor het MT van het bedrijfsonderdeel Bewoners;
adviseer en begeleid je leidinggevenden bij verander‑ en herinrichtingsvraagstukken;
ondersteun je bij HR‑thema’s zoals:
strategische personeelsplanning
cultuur en samenwerking
verzuim en duurzame inzetbaarheid
opvolging van uitkomsten uit het medewerkersonderzoek;
denk je proactief mee over wat teams en leidinggevenden nodig hebben en draag je bij aan passende HR‑interventies;
werk je samen met het HRD‑team Change & Strategy aan businessgerichte en organisatiebrede projecten;
signaleer je trends en aandachtspunten op basis van HR‑data en maak je deze bespreekbaar binnen het MT.
Het team
De HRD‑afdeling bestaat uit drie teams:
Data & Services
HR Business Partners & Recruitment
Change & Strategy
Als interim HR Business Partner word je onderdeel van het HRBP‑team en werk je samen met collega‑HRBP’s, recruiters, team Data & Services en HRD Change & Strategy. Je rapporteert aan de Teamleider HR Business Partners.
Wat breng jij mee?
Voor deze opdracht zoeken wij een zelfstandig, ervaren interim professional die snel overzicht heeft en impact maakt. Jij beschikt over:
Minimaal HBO/WO werk‑ en denkniveau;
aantoonbare ervaring als HR Business Partner in complexe en/of veranderende organisaties;
bewezen ervaring met verandertrajecten, herinrichting of organisatieontwikkeling;
stevige adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op MT‑niveau;
een proactieve, reflectieve en resultaatgerichte werkstijl en hands-on mentaliteit;
beschikbaarheid van 32–36 uur per week, met start uiterlijk 1 juni.
Ervaring binnen andere grote, dienstverlenende, maatschappelijke of publieke organisaties past eveneens goed bij deze opdracht.
Interesse?
Ben je beschikbaar en sluit deze opdracht aan bij jouw expertise? Dan komen we graag met je in contact. Kennismakingsgesprekken zullen op korte termijn plaatsvinden.
Je kunt solliciteren via de sollicitatie knop, bij vragen kun je mailen naar recruitment@portaal.nl.
