Bij Portaal krijg je als Projectmanager HRD de kans om organisatie brede projecten te leiden die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Van strategische personeelsontwikkeling en persoonlijk leiderschap tot het meest actuele thema van dit moment, Mobiliteit: hoe verplaatsen medewerkers zich van huis naar werk, op kantoor, in de wijk of bij stakeholders, en welke flexibele en duurzame mogelijkheden willen wij daar als goed werkgever in bieden?
Wat ga je doen?
Portaal is volop in ontwikkeling. De HRD-afdeling speelt daarin een belangrijke rol door organisatie brede verander- en ontwikkelprojecten te initiëren en te begeleiden.
Daarbij krijg je ruimte om initiatieven te nemen en kansen te signaleren waarbij je keuzes onderbouwt met data, inzichten en best practices. Als Projectmanager HRD ben jij degene die deze projecten in goede banen leidt.
Je brengt structuur, bewaakt de voortgang, verbindt stakeholders en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van HRD en van verschillende bedrijfsonderdelen.
Ga je starten in deze functie? Dan ga je beginnen met het lopende project toekomstgerichte mobiliteit. Daarbij gaat het onder andere over vraagstukken rondom; reizen, thuiswerken, woon-werkverkeer, parkeervoorzieningen en diverse vervoersregelingen. Je gaat in samenwerking met een externe partij visie en beleid hierop verder vormgeven in lijn met onze Huisvestingsvisie.
In 2027 zal de nadruk liggen op de implementatie hiervan.
Jij speelt een centrale rol in het vertalen van visie naar een werkbare praktijk. Je brengt belangen samen, begeleidt besluitvorming en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt geïmplementeerd en gedragen binnen de organisatie. Ervaring met vergelijkbare mobiliteitsvraagstukken is daarom een belangrijke meerwaarde.
Je hebt regelmatig afstemming met je collega’s van Change & Strategy, zodat (toekomstige) werkzaamheden en prioriteiten goed op elkaar zijn afgestemd.
Dit is je team
Team HRD bestaat uit drie subteams: Data & Services, HR business partners & Recruitment en Change & Strategy. Als Projectmanager HRD ben je onderdeel van het team Change & Strategy, samen met experts op het gebied van learning & development, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. Je rapporteert aan de manager HRD.
Wie ben jij?
Je weet complexe vraagstukken op een pragmatische manier te vertalen naar concrete oplossingen en komt snel tot de kern, waarbij je steeds de verbinding met de business bewaakt. Met rust en overzicht werk je gestructureerd, waarbij je oog hebt voor detail én het grotere geheel.
Daarnaast neem je mee:
- HBO+/ WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager in een netwerkorganisatie met diverse stakeholders, bij voorkeur aangevuld met ervaring als HR Business Partner;
- Ervaring met mobiliteitsvraagstukken zoals hiervoor beschreven;
- Je bent digitaal vaardig en goed bekend met agile werken;
- Vanzelfsprekend heb je sterke vaardigheden op het gebied van managen van meerdere, diverse projecten tegelijk en het bijbehorende stakeholder management;
- Jij bent iemand die graag samenwerkt, goed kan luisteren en je begeleidt projecten succesvol naar de finish.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal K van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de tussen € 5.122,– en maximaal € 6.924,– bruto per maand o.b.v. 36 uur);
- Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé met de mogelijkheid om thuis te werken. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 5 juli a.s. via de solliciteerknop.
Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Barbra Bosveld, Recruiter, op telefoonnummer 06-10308562 of met Karin van Dijkhuizen, manager HRD, op telefoonnummer 06-30736942.
Goed om te weten
Na de sluitingsdatum hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Eerste gesprekken zullen plaats vinden op dinsdag 7 juli 2026, dus houd hier alvast rekening mee. Voorafgaand aan het eerste gesprek is er een online assessment. Dit assessment gebruiken wij als gesprekstarter. Eventuele tweede gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 14 juli 2026.
Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.
