Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor strategisch HR-management en organisatieontwikkeling? Wil je jouw expertise inzetten om leidinggevenden en MT’s te adviseren en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van een dynamische woningcorporatie?   Misschien is deze rol als HR Business Partner wel de kans die je zoekt! Lees verder en ontdek of deze uitdaging bij jou past! 

Wat ga je doen? 
Portaal bevindt zich in een fase van verandering en de HRD afdeling speelt hierin een belangrijke en strategische rol, die is vertaald in een Portaalbrede HRD strategie en bijbehorende HRD agenda. 
Als HR Business Partner ben je strategisch gesprekspartner voor directie Vastgoed en Regio Utrecht (Volkshuisvesting). Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en je adviseert de (regio) MT’s van Portaal over diverse HRD vraagstukken en vertaalt deze naar concrete doelstellingen. 

• Je neemt als HRBP deel aan de MT’s van de regio Utrecht en directie Vastgoed en neemt daarin een strategische adviesrol aan, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft; 
  
• Je adviseert, coacht en begeleidt leidinggevenden pro actief op diverse HRD vraagstukken met betrekking tot strategische personeelsplanning, cultuur, verzuim, en andere actuele thema’s die bijvoorbeeld voortkomen uit ons recente medewerkersonderzoek; 
  
• Je denkt met de leidinggevende mee over wat er binnen zijn/haar team(s) nodig is en draagt actief bij aan passende interventies;  
  
• Je coördineert strategische projecten in de business, in samenwerking met team Change & Strategy van HRD. Denk hierbij aan verandertrajecten zoals herinrichtingsvraagstukken en leiderschapsontwikkeling; 
  
• Op basis van het HRD-dashboard ontdek je interne trends en ontwikkelingen en bespreekt deze actief met de business; 
  
• Ook neem je deel aan projecten ter ondersteuning van het HRD team Change & Strategy. 

Dit is je team: 
De HRD afdeling is vorig jaar opnieuw ingericht en bestaat uit drie teams: team Data & Services, team HR Business Partners & Recruitment en team Change & Strategy. Als HR Business Partner maak je deel uit van een team van 5 HR Business Partners en 3 Recruitment Medewerkers en rapporteer je aan de Teamleider HR Business Partners. 

Hier herken jij jezelf in: 
Wij zoeken een proactieve en resultaatgerichte HR Business Partner met sterke communicatieve vaardigheden. Je hebt ervaring in stakeholdermanagement en weet leidinggevenden op de juiste manier te adviseren, waarbij HR in de lijn ligt. Verder beschik je over: 

• HBO/ WO werk- en denkniveau; 
  
• Minimaal vijf jaar werkervaring binnen een soortgelijke functie; 
  
• Je bezit veranderkundige competenties om beweging te creëren binnen de organisatie; 
  
• Je bent een teamspeler, kunt goed luisteren en bent een inhoudelijk sterke partner voor de business; 

Wat bieden wij jou? 

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband; 
• Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.490,- en € 6.065,- per maand;   
  
• Een eindejaarsuitkering van 3% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling; 
  
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget; 
  
• Een goede balans tussen werk en privé met, in afstemming met je team, de mogelijkheid tot vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding; 
  
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten; 
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
  

Reageren en contact 
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan voor 25 juni 2025 via de solliciteerknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Machteld Bakker, Teamleider HRBP via 06 – 12 80 47 19. 

Goed om te weten 
Je hoort zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het eerste gesprek staat gepland op maandag 30 juni a.s.  Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. 

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden.
Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.  

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie. We werven voor deze functie zonder tussenkomst van bureaus.