Als Gebiedsregisseur ben je dé schakel tussen de strategische kant van het beleid en de operationele uitvoering in de wijken en buurten.

Wat ga je doen?
In de rol van Gebiedsregisseur ben je verantwoordelijk voor het stimuleren en bevorderen van de gewenste vernieuwing en ontwikkeling in vitale wijken en buurten. Dit betekent dat je onze strategische visie op vitale wijken en buurten vertaalt naar concrete plannen en projecten, en zorgt voor de implementatie en borging van projectresultaten en nieuw beleid in jouw werkgebied. Samen met je collega-gebiedsregisseurs en het team zie je toe op de uitvoering van deze plannen. Je weet op tactisch en strategisch niveau gemakkelijk verbinding te maken en samen te werken met zowel interne als externe partners.

Hoe je dit gaat doen?

• Je werkt aan een breed scala aan onderwerpen binnen jouw vakgebied, vanuit het perspectief van bewoners en maatschappelijke behoeften en je adviseert op tactisch niveau.
• Je speelt een sleutelrol in complexe gebiedsontwikkelingen, samen met de collega’s van het assetteam en het team vastgoedbeheer en -realisatie.
• Je bent de regisseur van het ontwikkelen van integrale beheer- en wijkplannen en de vertaling naar complexbeheerplannen en uitvoering. Hiertoe werk je nauw samen met je collega’s uit het gebiedsteam (waarvoor je niet hiërarchisch verantwoordelijk bent) en collega’s adviseur volkshuisvesting
• Je zet je in of je doet interventies die ondersteunend zijn aan ambities op het gebied van o.a. betaalbaarheid en leefbaarheid.
• Je versterkt de (in)formele participatie in jouw gebied, stimuleert gemeenschapsvorming en werkt samen met bewoners aan een buurt waarin het prettig wonen is.
• Je bent nauw betrokken bij huisvestings- en dienstverleningsprojecten voor kwetsbare groepen.
• Je werkt nauw samen met netwerkpartners en zorgt voor een effectieve implementatie van wijkvisies en wijkplannen.

Dit is je team:
Samen met je gebiedsteam werk je aan de opgaves in de wijk door middel van gebiedsgericht werken waardoor je gezamenlijk de leefbaarheid bewaakt en de toekomst vormgeeft. Vanuit ieders unieke rol wordt een waardevolle bijdrage geleverd om deze doelen te bereiken.
In het team zijn de volgende functies vertegenwoordigd: een teamleider, sociaal beheerder, wijkbeheerder, verhuurconsulent en de gebiedsregisseur (adviseur leefomgeving). Deze diverse expertisegebieden zorgen ervoor dat we vanuit verschillende invalshoeken aan een leefbare, veilige en prettige woonomgeving kunnen bouwen. De standplaats van dit team is het regiokantoor van Portaal in Nijmegen. Samen zetten we de schouders eronder en bouwen we aan de toekomst!

Hier herken jij jezelf in:

• Je beschikt over minimaal Hbo- werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie. Je persoonlijkheid en een frisse blik op maatschappelijke vraagstukken zijn minstens zo belangrijk.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, schakelt makkelijk tussen verschillende situaties en niveaus en weet mensen, zowel intern als extern, mee te krijgen.
• Je bent een verbinder.
• Je bent omgevingssensitief en kan goed omgaan met de diverse belangen van partijen.
• Je houdt de regie en bewaakt het overzicht. Je hebt ervaring met het initiëren en/of coördineren van multidisciplinaire projecten.
• Je bent aantoonbaar vernieuwend.

 
Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een fijn salaris in schaal I van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de €4.338,- en €5.704,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;  
• Een eindejaarsuitkering van 4% en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé met vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

 
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 3 december via de solliciteerknop rechts bovenaan. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Sophie van Eijndhoven via 06-13829417 of sophie.v.eijndhoven@portaal.nl. 

Goed om te weten
Na de sluitingsdatum van 15 januari zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

• De 1ste ronde gesprekken staan gepland op 28 januari tussen 09:30 en 15:00 uur.
• Hebben we een klik, dan volgt een online assessment voor het 2de gesprek.
• De 2de ronde gesprekken staan gepland op 3 februari tussen 09:30 en 13:00 uur.
• Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit om te reageren.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.