Portaal wil buurten bouwen waar mensen prettig wonen, zich thuis voelen en naar elkaar omkijken. Daarom werken we aan sterke wijken die leefbaar zijn en klaar zijn voor de toekomst.
In Nijmegen richten we ons onder andere op wijken waar extra aandacht nodig is, zoals Zwanenveld, Dukenburg en Hatert. We kijken daarbij niet alleen naar woningen en de leefomgeving, maar ook naar wat bewoners nodig hebben om prettig te wonen en samen te leven. Een goede woning en een fijne buurt gaan daarbij hand in hand.

Voor deze wijken zoeken we een Gebiedsregisseur Sociale Wijkaanpak. Je weet wat er speelt in de wijk, ziet wat nodig is en brengt de juiste mensen bij elkaar. Samen met collega’s, bewoners en partners zorg je ervoor dat plannen worden gemaakt én uitgevoerd.

Wat ga je doen?
Je maakt samen met collega’s en partners plannen voor de sociale ontwikkeling van de wijk. Je kijkt naar wat bewoners nodig hebben, wat er al gebeurt en waar kansen liggen. Je zorgt er ook voor dat plannen voor woningen, de buurt en bewoners goed op elkaar aansluiten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Plannen maken: je maakt een plan voor de sociale aanpak van de wijk en vertaalt dit naar concrete acties.
• Projecten uitvoeren: je zet sociale projecten op en zorgt dat deze van plan naar uitvoering gaan. Als dat nodig is, help je zelf mee.
• Samenwerken: je werkt samen met bewoners, gemeenten, maatschappelijke organisaties en collega’s binnen Portaal.
• Mensen bij elkaar brengen: je zorgt dat de juiste mensen elkaar vinden, maakt duidelijke afspraken en houdt in de gaten of deze worden nagekomen.
• Aanspreekpunt zijn: je bent binnen Portaal het aanspreekpunt voor de sociale aanpak in de wijk. Je verbindt collega’s die aan projecten werken met collega’s die in de wijk actief zijn.
• Belangen van bewoners meenemen: je zorgt ervoor dat de wensen en belangen van bewoners een goede plek krijgen in de plannen voor de wijk.
• Een netwerk opbouwen: je onderhoudt goed contact met bewoners en organisaties en zorgt voor een goede samenwerking.
• Kosten en resultaat bewaken: je houdt in de gaten wat plannen kosten en wat ze opleveren voor bewoners en de wijk. Op basis daarvan help je om goede keuzes te maken.

In deze functie krijg je veel ruimte om zelf initiatief te nemen. Je werkt op verschillende niveaus: van het maken van plannen tot het bespreken van concrete acties in de wijk. Geen dag is hetzelfde en je werkt steeds samen met anderen aan hetzelfde doel: wijken waar mensen prettig wonen en mee kunnen doen. 

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar werkervaring in volkshuisvesting en/of gebiedsontwikkeling;
• Kennis van het sociaal domein en ervaring met sociale vraagstukken in wijken en buurten;
• Je neemt initiatief, maakt keuzes en durft je mening te geven;
• Je kunt goed samenwerken met bewoners, gemeenten, organisaties en andere partners;
• Je hebt ervaring met het organiseren en uitvoeren van projecten.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. De schaal loopt van € 4.656,- tot € 6.289,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;  
• Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een opleidingsbudget van €900,- per jaar dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling; 
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;  
• Veel flexibiliteit en thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten; 
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);  
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage). Zit je bij een ander pensioenfonds? Houd er rekening mee dat Portaal per 1 januari 2026 overgestapt is op het nieuwe pensioenstelsel.

Solliciteren of meer weten?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de knop. Heb je eerst vragen neem dan contact op met Barbra Bosveld via 0610308562

Goed om te weten
Voorafgaand aan het eerste gesprek maak je een online assessment. We gebruiken de uitkomsten van dit assessment als gesprekstarter tijdens het eerste gesprek.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.