Portaal breidt het Datalab uit met twee Data Stewards. We staan aan het begin van onze implementatie van datamanagement en datagovernance. Je krijgt in deze functie veel ruimte en verantwoordelijkheid om deze mede vorm te geven. Je gaat vanaf de start meebouwen aan het verbeteren van onze datakwaliteit en hiermee direct impact maken op onze missie: betaalbare en fijne woonruimte. Jij gaat vanaf het begin een datamanagement implementatie van theorie omzetten naar praktijk?
Wat ga je doen?
Jouw werk maakt het mogelijk dat we bewuster investeren in woningen en wijken, wachttijden verkleinen en middelen eerlijker inzetten. Dat zie je niet alleen terug in rapportages, maar heeft direct invloed op de leefomgeving van onze 100.000 bewoners.
Je stapt in op een bijzonder moment: ons Datalab is in opbouw. Je helpt mee om de basis voor datamanagement neer te zetten, van kaders en processen tot tooling die de komende jaren het verschil gaat maken. En we doen dit aan de hand van praktijkcases: we lossen échte data problemen op voor onze collega’s en leren wat werkt.
Omdat je samenwerkt met collega’s uit het Datalab, IT, Privacy & Security, maar bijvoorbeeld ook Vastgoed/Onderhoud en Bewonerscontact, heb je brede zichtbaarheid in de organisatie. Je ziet van dichtbij hoe data beleidskeuzes versterkt en uitvoering in de praktijk helpt verbeteren.
Jij draagt hieraan bij door:
- Het vastleggen van definities, metadata en bedrijfsregels en het actueel houden daarvan;
- Het analyseren en verbeteren van datakwaliteit (signaleren, prioriteren, opvolgen);
- Data‑eigenaren en teams te enthousiasmeren en te ondersteunen bij het toepassen van datamanagement;
- Richtlijnen werkbaar te maken: van beleid op papier naar gebruik in de praktijk;
- Samen te werken met collega’s van Datalab, IT en Privacy & Security om datamanagement te borgen.
Dit is je team:
Je komt terecht in team Datalab. Een enthousiast team met data specialisten en onderzoekers die zich inzetten om Portaal meer data gedreven te laten werken. Je rapporteert aan de manager Datalab en werkt nauw samen met de data architect en de andere Business Data Steward. Team Datalab maakt onderdeel uit van de afdeling Strategie, waarin samen met de teams Strategie & Innovatie en Communicatie iedere dag wordt gewerkt om Portaal steeds beter en slimmer te laten werken, zodat we meer impact kunnen maken voor onze bewoners. Het team heeft twee vaste kantoordagen afgesproken, de dinsdag en donderdag.
Dit breng jij mee
- WO/HBO+ richting informatiemanagement, bedrijfskunde, data science of vergelijkbaar;
- Ervaring met datamanagement, data governance of data-analyse;
- Kennis van DMA-DMBOK;
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Proactief, verbindend en resultaatgericht.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een salaris in schaal H of I van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je minimaal €3.978,- en maximaal €5.704,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
- Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een opleidingsbudget van €900,- per jaar dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over één van deze functies? Solliciteer dan via de knop. Heb je eerst vragen neem dan contact op met Michiel Verdegem (Senior Recruiter) via 06-83049353 of michiel.verdegem@portaal.nl.
Goed om te weten
Het maken van een online assessment en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zijn onderdeel van het sollicitatieproces.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
