Als Recruitment Specialist zorg jij ervoor dat het juiste talent zijn weg vindt naar Portaal, één van de grootste woningcorporaties van Nederland. Wij bouwen sinds een jaar aan een nieuw recruitmentteam en zijn dus volop in ontwikkeling. Jij gaat ons helpen bij deze professionalisering.
Wat ga je doen?
Jij krijgt de verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces voor jouw eigen locaties en vakgebieden. Hierbij zal de focus liggen op de teams van Dagelijks Onderhoud en Verhuur & Wonen. Dat betekent dat je niet alleen vacatures invult, maar ook bijdraagt aan het strategisch recruitmentplan en deze uitvoert voor jouw vakgebieden. Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden om alles rond werving voor vaste en tijdelijk functies vlot te laten verlopen.
Daarnaast werk je mee aan de professionalisering van recruitment binnen Portaal. Je krijgt de kans om bij te dragen aan verbeterprojecten. Voorbeelden van projecten die nu lopen zijn de implementatie van een nieuw ATS, evaluatie van de assessment-tooling, vernieuwing van de referral campagne en het vergroten van ons online bereik. Hierbij willen we ook steeds meer gebruik maken van data (bijvoorbeeld time to hire, cost per hire, quality of hire).
Jouw ideeën en initiatieven helpen ons om slimmer, sneller en beter talent aan te trekken. Zo combineer je operationele recruitmenttaken met strategisch denken en projectmatig werken. En dat alles met één doel: bijdragen aan buurten waarin bewoners zich thuis voelen.
Over Portaal en jouw team
Portaal is een van de grootste woningcorporaties van Nederland. Met 54.000 woningen en ruim 100.000 bewoners. Daarnaast staan we ook voor een grote uitdaging met de 1000 nieuwe woningen die wij per jaar opleveren. Dit doen wij in de regio’s Utrecht, Amersfoort, Arnhem, Nijmegen en Leiden. Het recruitmentteam bestaat uit 3 collega’s en maakt onderdeel uit van een groter HR–team met diverse specialisaties. Het HR-team werkt vanuit Utrecht maar je zal ook vaak op de verschillende regiokantoren zijn.
Dit breng jij mee
- Ervaring als recruiter bij een corporate of aan bureau zijde;
- Je krijgt energie van het werven van talent in moeilijk bereikbare markten en weet creatieve sourcingstrategieën toe te passen;
- Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert proactief over de wervingshaalbaarheid en te volgen wervingsstrategie;
- Je bent goed in plannen en organiseren en je hebt oog voor detail;
- Jij zorgt voor een optimale candidate experience;
- Aantoonbaar ervaring met verbeterprojecten en implementeren van nieuwe tools, waardoor we steeds beter en slimmer werken.
- Je werkt resultaatgericht, proactief en houdt van samenwerken in een team dat in opbouw is.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je minimaal € 4.633,- en maximaal €6.258,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
- Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een €900,-opleidingsbudget per jaar (opbouwend tot 4500,-) dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);
- Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Solliciteren
Enthousiast? Solliciteer uiterlijk 11 januari via de knop rechtsboven. Wil je eerst meer weten? Bel of app op met Michiel Verdegem, Senior Specialist Recruitment via 06-83049353.
Goed om te weten, op maandag 12 januari hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 15 en 16 januari.
Het maken van een online assessment en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van het selectieproces.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.
