Beheerder Leefomgeving

Ben jij de proactieve en betrokken beheerder die graag zichtbaar is in de wijk, actief contact legt met bewoners en samen met een enthousiast team bijdraagt aan een schonere, veiligere en prettigere leefomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waarom deze baan ertoe doet
Als Beheerder Leefomgeving werk je met en voor mensen. Dat maakt deze rol zo waardevol. Je werkt zelfstandig én in teamverband, waarbij je veel vrijheid hebt om je werk in te richten.

Samen met je collega’s van gebiedsteam Noord zet je je in voor een schone, hele en veilige leefomgeving. Dit doe je door zichtbaar te zijn, contacten te leggen en mensen aan te spreken. Daarnaast stimuleer je bewoners om zelf bij te dragen aan hun buurt en zoek je actief de samenwerking op om de leefbaarheid en onderlinge samenhang in de wijk te versterken. Je kunt écht het verschil maken in het dagelijks leven van onze bewoners.

Je bent zichtbaar en herkenbaar in de wijk en daarmee één van de visitekaartjes van Portaal. Met jouw inzet help je bewoners om prettig te wonen en zich thuis te voelen in hun buurt.

Dit is je team:

Je wordt onderdeel van Gebiedsteam Noord, te Utrecht. Het gebiedsteam bestaat uit drie andere functiegroepen: Sociaal Beheer, Verhuurconsulent en de Gebiedsregisseur. Gebiedsteam Utrecht Noord is een betrokken en warm team, bestaande uit collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Samenwerken staat bij ons centraal: we ondersteunen elkaar, nemen taken van elkaar over wanneer nodig en zorgen voor een goede sfeer met een gezonde dosis humor.

Hier herken jij jezelf in:

Je bent een echte verbinder en je weet de bewoners en je collega’s te vinden. Je zoekt graag de samenwerking met anderen op. Je bent communicatief sterk en je staat stevig in je schoenen. Ook lastige zaken weet jij bespreekbaar te maken. Je neemt initiatief, handelt proactief en weet de verbinding aan te gaan met je collega’s en met de bewoners. Daarnaast breng je het volgende mee:

• MBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een achtergrond in welzijnswerk, (jeugd)zorg, (maatschappelijke) dienstverlening;
• Ervaring in een soortgelijke functie waarin je te maken hebt gehad met diverse bewonerstypen en bewonersgroepen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om moeilijke gesprekken te voeren met overtuigingskracht en empathie;
• Omgevingssensitief en in staat om snel te schakelen tussen verschillende belangen;
• Ervaring met een opdracht gevende rol richting andere partijen;
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van leefbaarheids- en gemeenschapsprojecten.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een fijn salaris in schaal F van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 3.305,- en € 4.130,- per maand;  
• Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé met vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan voor 11-01-2026 via de solliciteerknop rechts bovenaan. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Sera Oord, Teamleider Regio Utrecht, via 06-12031056.

Goed om te weten
Na de sluitingsdatum hoor je binnen 2 dagen of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 15-01-2026 en de tweede gesprekken vinden plaats op 20-01-2026. Hebben we een klik? Dan ontvang je tussen de gesprekken een online assessment. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden.
Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.  

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.