Ben jij een gedreven professional met een passie voor leren en ontwikkelen? Wil je een sleutelrol spelen in het creëren van een lerende organisatie binnen een dynamische woningcorporatie? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Portaal bevindt zich in een fase van verandering en de HRD afdeling speelt hierin een belangrijke en strategische rol, die is vertaald in een Portaal brede HRD strategie en bijbehorende HRD agenda. Als L&D Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie op leren welke je vervolgens vertaalt naar een effectieve leerstrategie met (digitale) blended leeroplossingen. Samen met input vanuit de business, de HR business partners en de HR projectmanagers bouw je aan een cultuur waar wendbaarheid en ontwikkelkracht centraal staan.
Naast wat vanuit wetgeving of de wensen van Portaal vereist is, focus je op de noodzakelijke ontwikkeling van medewerkers zodat zij optimaal bijdragen aan de resultaten van de organisatie. Hiertoe onderhoud je extern een netwerk met inhoudsdeskundigen en trainers.
Je bent richtinggevend bij de inzet van deze trainers en mede verantwoordelijk voor de inkoop van opleidingen in samenwerking met de business en de afdeling inkoop.
Op het gebied van digitalisering en een datagedreven cultuur willen we investeren in de opleiding van onze medewerkers om hen de vaardigheden en kennis te geven die nodig zijn op dit vlak, nu en in de toekomst. Daarnaast willen we werken aan de verdere ontwikkeling van houding en gedrag, in lijn met ons DNA. Als L&D specialist ben je hierbij een drijvende kracht.
Dit is je team:
De HRD afdeling bestaat uit drie teams: team Data & Services, team HR Business Partners en team Change & Strategy. Als L&D specialist ben je onderdeel van het team Change & Strategy. Je rapporteert aan de manager HRD.
Hier herken jij jezelf in:
Wij zoeken een proactieve, creatieve en innovatieve Learning en Development Specialist. Je beschikt over sterke vaardigheden in het ontwikkelen en implementeren van leerstrategieën en interventies.
Daarnaast beschik je over;
- hbo / wo werk- en denkniveau;
- minimaal 5 jaar relevante ervaring en een onderwijskundige achtergrond;
- Veranderkundige competenties zijn essentieel om beweging te creëren binnen de organisatie;
- Onze kernwaarden (lef, vertrouwen en samen) passen bij jou als persoon;
- Je bent een teamspeler, overziet het grotere geheel en bent in staat echt iets neer te zetten.
Wat bieden wij jou?
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
- Een fijn salaris in schaal K van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de €4804,- en €6.493 per maand;
- Een eindejaarsuitkering en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé met vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een pensioenplan voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en jouw gezin.
Reageren en contact
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur ons dan uiterlijk 8 september 2024 je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Judith Peeters, Teamleider HRD a.i. op telefoonnummer 06 – 22 40 52 65
De eerste gesprekken vinden plaats op 13 september tussen 9-13 uur en eventuele 2e gesprekken op 23 september tussen 13-16 uur in Utrecht.
Goed om te weten
Binnen een week hoor je of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een tweede gesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.
